Pozývame Vás na konzultačný webinár: Skúsenosti z pilotného testovania informačného systému sociálnych služieb (IS SoS) a digitalizácie komunikácie poskytovateľa sociálnych služieb s MPSVaR. Na konzultačnom webinári sa budeme venovať najmä: – Informačný systém sociálnych služieb – skúsenosti z pilotného testovania– Elektronická schránka–…
Author: Administrator
Ponuka vzdelávania: Strategické dokumenty pre oblasť sociálnych služieb na obdobie 2021 – 2030
Pozývame na ďalší webinár:
Strategické dokumenty pre oblasť sociálnych služieb na obdobie 2021 – 2030 (Ing. Mária Filipová)
Rok 2020 bol rokom, keď končí programovacie obdobie viacerých strategických dokumentov, ktoré majú vplyv na rozvoj sociálnych služieb. Strategické dokumenty určujú trendy rozvoja a prioritné oblasti, na ktoré nadväzujú aj finančné zdroje schválené EK v rámci Plánu obnovy a odolnosti, ako aj pripravované programovacie obdobie EŠIF na roky 2021 – 2027. Na to, aby ste sa mohli uchádzať o uvedené finančné zdroje politika vašej organizácie, rozvojové zámery, ako aj vaše priority by mali byť v súlade so schválenými strategickými dokumentami. O ktoré dokumenty sa jedná?
Konferencia a Valné zhromaždenie SocioFóra
Pozývame Vás na výročnú konferenciu spojenú s valným zhromaždením, ktorá sa bude konať
dňa 9. decembra 2021
KONFERENCIA: „Dúfali sme v zmeny – prídu?“
online (ZOOM)
Diskutovať budeme o otázkach, odpovediach a informáciach týkajúce sa reforiem v oblasti sociálnej ochrany, počnúc od novej právnej úpravy v oblasti sociálnych služieb, vrátane ich financovania, zákona o dlhodobej starostlivosti, nového systému posudkovej činnosti, kvality sociálnych služieb a to aj v nadväznosti na Plán obnovy a odolnosti a iných dôležitých tém, ku ktorým sa vláda SR zaviazala.
Stanovisko SocioFóra k úprave poslaneckého návrhu
Stanovisko SocioFóra k pracovnej verzii poslaneckého návrhu novely zákona o sociálnych službách, konkrétne k § 110aq, ktorý sa dopĺňa odsekmi 14 až 16
S navrhovaným znením legislatívnych zmien je možné súhlasiť, ale vzhľadom na to, aby v implementačnej praxi nevznikali žiadne pochybnosti a hlavne rôzne interpretácie zo strany obcí, prosíme Vás, aby ste do odôvodnenia navrhovaných zmien explicitne uviedli text, prípadne príklad, z ktorého bude jednoznačne vyplývať, že citované návrhy (1200 eur)sa nevzťahujú na poskytovanie finančného príspevku na prevádzku ani pre tých neverejných poskytovateľov, ktorým obec/mesto poskytovalo finančný príspevok na určitú kapacitu zariadenia(určitý počet prijímateľov) v roku 2021.
Ponuka vzdelávania: Koncepcia výkonu opatrení v zariadeniach SPODaSK
Hľadáte spôsob ako zvýšiť efektivitu odovzdávania poznatkov a výmeny skúseností vo vašej organizácii? SocioFórum ponúka jednoduchú, prirodzenú cestu ako zvýšiť a zefektívniť úroveň vzdelávania vo Vašej organizácii. Touto cestou je neformálne vzdelávanie. Vzdelaný zamestnanec má pre vašu organizáciu významnú pridanú hodnotu nielen v tom, že vďaka najnovším poznatkom a informáciám dokáže flexibilne reagovať na zmeny, ale prispeje aj k zvýšeniu kvality poskytovaných sociálnych služieb klientom vašej organizácie. K rozhodujúcim faktorom spokojnosti zamestnanca je aj celkový osobnostný rozvoj.
SocioFórum disponuje tímom ľudí s rôznorodými skúsenosťami z oblasti sociálnych služieb dlhodobej starostlivosti, krízovej a včasnej intervencie, sociálno-právnej ochrany, sociálneho podnikania a pod. Okruh tém je možno rozšíriť na základe záujmu a požiadaviek účastníkov webinárov. Na základe analýzy požiadaviek, konzultácií, dôkladnej prípravy a na základe dlhoročných skúseností odborníkov v radoch SocioFóra a spolupracujúcich partnerov pripravujeme sériu online webinárov, ktoré chceme, aby priniesli členom SocioFóra úžitok a zvýšili kvalitu a efektivitu ich práce.
Vzdelávanie zamestnancov sa stáva nevyhnutným kritériom úspešnosti a konkurencieschopnosti organizácie na trhu poskytovateľov sociálnych služieb.
Aktuálna ponuka:
2. Koncepcia výkonu opatrení v zariadeniach SPODaSK v SR 2021 – 2025 (PhDr. Elena Kopcová, PhD.)
Ponuka vzdelávania: Prechod od chránenej dielne k sociálnemu integračnému podniku
Hľadáte spôsob ako zvýšiť efektivitu odovzdávania poznatkov a výmeny skúseností vo vašej organizácii? SocioFórum ponúka jednoduchú, prirodzenú cestu ako zvýšiť a zefektívniť úroveň vzdelávania vo Vašej organizácii. Touto cestou je neformálne vzdelávanie. Vzdelaný zamestnanec má pre vašu organizáciu významnú pridanú hodnotu nielen v tom, že vďaka najnovším poznatkom a informáciám dokáže flexibilne reagovať na zmeny, ale prispeje aj k zvýšeniu kvality poskytovaných sociálnych služieb klientom vašej organizácie. K rozhodujúcim faktorom spokojnosti zamestnanca je aj celkový osobnostný rozvoj.
SocioFórum disponuje tímom ľudí s rôznorodými skúsenosťami z oblasti sociálnych služieb dlhodobej starostlivosti, krízovej a včasnej intervencie, sociálno-právnej ochrany, sociálneho podnikania a pod. Okruh tém je možno rozšíriť na základe záujmu a požiadaviek účastníkov webinárov. Na základe analýzy požiadaviek, konzultácií, dôkladnej prípravy a na základe dlhoročných skúseností odborníkov v radoch SocioFóra a spolupracujúcich partnerov pripravujeme sériu online webinárov, ktoré chceme, aby priniesli členom SocioFóra úžitok a zvýšili kvalitu a efektivitu ich práce.
Vzdelávanie zamestnancov sa stáva nevyhnutným kritériom úspešnosti a konkurencieschopnosti organizácie na trhu poskytovateľov sociálnych služieb.
Aktuálna ponuka webinárov:
1. Prechod od chránenej dielne k sociálnemu integračnému podniku (PhDr. Elena Kopcová, PhD.)
Ponuka konzultácií
Nezávislá platforma SocioFórum pre svojich členov chce poskytnúť možnos online konzultácií na témy, ktoré vás zaujímajú. Výbor SF uvažuje na pravidelnou formou takýchto strentutí, ktoré pomôžu rýchlo reagovať na aktuálne udalosti, otázky, ale aj odborné témy dôležité pre skvalitňovanie našej práce.
V prvej fáze sme navrhli niektoré témy a dotazníkovým prieskumom chceme zistiť, ktoré vás najviac zaujímajú a prípadne aj ďalšie témy.
Ponuka vzdelávaní
Hľadáte spôsob ako zvýšiť efektivitu odovzdávania poznatkov a výmeny skúseností vo vašej organizácii? SocioFórum ponúka jednoduchú, prirodzenú cestu ako zvýšiť a zefektívniť úroveň vzdelávania vo Vašej organizácii. Touto cestou je neformálne vzdelávanie. Vzdelaný zamestnanec má pre vašu organizáciu významnú pridanú hodnotu nielen v tom, že vďaka najnovším poznatkom a informáciám dokáže flexibilne reagovať na zmeny, ale prispeje aj k zvýšeniu kvality poskytovaných sociálnych služieb klientom vašej organizácie. K rozhodujúcim faktorom spokojnosti zamestnanca je aj celkový osobnostný rozvoj.
SocioFórum disponuje tímom ľudí s rôznorodými skúsenosťami z oblasti sociálnych služieb dlhodobej starostlivosti, krízovej a včasnej intervencie, sociálno-právnej ochrany, sociálneho podnikania a pod. Okruh tém je možno rozšíriť na základe záujmu a požiadaviek účastníkov webinárov. Na základe analýzy požiadaviek, konzultácií, dôkladnej prípravy a na základe dlhoročných skúseností odborníkov v radoch SocioFóra a spolupracujúcich partnerov pripravujeme sériu online webinárov, ktoré chceme, aby priniesli členom SocioFóra úžitok a zvýšili kvalitu a efektivitu ich práce.
Vzdelávanie zamestnancov sa stáva nevyhnutným kritériom úspešnosti a konkurencieschopnosti organizácie na trhu poskytovateľov sociálnych služieb.
Aktuálna ponuka webinárov:
Odmeny zamestnancom v sociálnej oblasti
Po tlačovej konferencii MPSVR SR ohľadom odmien zamestnancom sociálnych služieb a SPOD a SK vzniklo veľa otázok a nejasností. Viacerí ste sa ozývali k tomu, ako to s tými odmenami bude. Má ísť o refundáciu, ale čo ak poskytovateľ nemá také zdroje, aby dokázal vopred zaplatiť odmeny zamestnancom a potom požiadal o refundáciu.
Iba 8,8 % obcí finančne podporuje svojich občanov a prispieva na sociálne služby
Nezávislá platforma SocioFórum, o. z. uskutočnila rozsiahly prieskum medzi obcami a neverejnými poskytovateľmi, ktorý preukázal, že len 8,8 % miestnych samospráv prispieva odkázaným obyvateľom na sociálne služby.
Od opätovného zavedenia povinnosti obce spolufinancovať vybrané druhy sociálnych služieb poskytovaných neverejnými poskytovateľmi prostredníctvom finančného príspevku na prevádzku prešli viac ako tri roky. Uplatňovanie povinnosti v tejto oblasti je zo strany obcí veľmi rôznorodé a zo strany odkázaných občanov a neverejných poskytovateľov je vnímané veľmi negatívne. Pritom neverejní poskytovatelia plnia úlohy vo verejnom záujme. Je preto logické, že na financovanie nimi poskytovaných služieb majú právo, ktoré im zabezpečí prístup k verejným zdrojom.